敏捷思考力——系統思維實戰思維技(jì)能(néng)訓練
課程價格:認證會(huì)員(yuán)可(kě)見(jiàn)
課程時(shí)長(cháng):2-3天
上(shàng)課方式:公開(kāi)課
授課講師(shī): 海(hǎi)天
授課對(duì)象:初級、中級管理(lǐ)者;市(shì)場(chǎng)人(rén)員(yuán)、産品設計(jì)人(rén)員(yuán);項目管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、戰略思維←需要(yào)拓展的(de)人(rén)員(yuán);需要(yào)轉型的(de)企業(yè)家(jiā)。
| 授課時(shí)間(jiān) | 2-3天 |
| 授課對(duì)象 | 初級、中級管理(lǐ)者;市(shì)場(chǎng)人(rén)員(yuán)、産品設計(jì)人(rén)員(yuán);項目管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、戰略思維需要(y↓ào)拓展的(de)人(rén)員(yuán);需要(yào)轉型的(de)企業(yè)家(jiā)。 |
| 授課方式 | 講解+工(gōng)具+方法+訓練+點評 |
課程背景:
當今企業(yè)面臨著(zhe)激烈的(de)市(shì)場(chǎng)競争,作(zuò)為(wèi)企業(yè)內(nèi)部的(de)知(zhī)識型←管理(lǐ)者與工(gōng)作(zuò)者,必須不(bù)斷改進自(zì)我的(de)頭腦(nǎo)思維方式,才能(néng)做(zuò)到(dào)跟上(s←hàng)時(shí)代的(de)進步。不(bù)一(yī)樣的(de)思考,才能(néng)與衆不(bù)同;不(bù)一(yī)樣的(de♥)策略,才能(néng)颠覆陳舊(jiù);本套課程由“資深管理(lǐ)人(rén)士”海(hǎi)天 先生(shēng∑)親自(zì)參與設計(jì),萃取當前業(yè)內(nèi)在思維學上(shàng)的(de)研究與實踐的(de)精髓,把最經典、最先進的(de)思維理(lǐ)論送給學員(yuán),學員(♠yuán)會(huì)不(bù)斷的(de)思考。所有(yǒu)的(de)思考都(dōu)會(huì)獎勵或鼓勵。課程內(nèi)容涵蓋了(le)工(gōng)作(z§uò)中的(de)問(wèn)題與外(wài)部的(de)視(shì)野、格局、思維與問(wèn)題解決,課程會(huì)引導學員(yuán)敢于突破框架來(lái)λ思考,具有(yǒu)颠覆性。
敏捷思考力——系統思維實戰思維技(jì)能(néng)訓練
課程背景:
當今企業(yè)面臨著(zhe)激烈的(de)市(shì)場(chǎng)競争,作(zuò)為(wèi)企業(yè)內(nèi)部的(de)知(zhī)識型管理(lǐ)者與工(gōng)作(↕zuò)者,必須不(bù)斷改進自(zì)我的(de)頭腦(nǎo)思維方式,才能(néng)做(zuò)到(dào)跟上(shàng)時(shí)≤代的(de)進步。不(bù)一(yī)樣的(de)思考,才能(néng)與衆不(bù)同;不(bù)一(yī)樣的(de)策略,才能(néngβ)颠覆陳舊(jiù);本套課程由“資深管理(lǐ)人(rén)士”海(hǎi)天 先生(shēng)親自(zì)參與設計(jì),萃取當前業(yè)內(nèi)在思維學上(shàng)的(de)研究與實踐的(de)精髓,把最經典、最先進的(de)思維理(lǐ)論送給學員(yuán),學員(yuán)會(huì)不(bù)斷的(de)思考。所有(yǒu)的(de¶)思考都(dōu)會(huì)獎勵或鼓勵。課程內(nèi)容涵蓋了(le)工(gōng)作(zuò)中的(∑de)問(wèn)題與外(wài)部的(de)視(shì)野、格局、思維與問(wèn)題解決,課程會(huì)引導學員(yuán)敢于突破框架來(lái)思考,具有(↕yǒu)颠覆性。
課程收益:
▲ 知(zhī)道(dào)我們大(dà)腦(nǎo)的(de)思考模式,了(le)解禁锢我們思維的(de)主要(yào)障礙,并有(yǒuα)針對(duì)性的(de)分(fēn)析自(zì)我的(de)思考模式,加強自(zì)我的(de)定位分(fēn)析π,把固有(yǒu)模式來(lái)深刻剖析;
▲ 理(lǐ)解人(rén)們在思考中的(de)不(bù)同外(wài)在表現(xiàn)對(duì)解決問(wèn)題的(de)影(yǐng)響,理(lǐ®)解判斷、演繹和(hé)歸納已經在我們的(de)思考習(xí)慣中有(yǒu)所體(tǐ)現(xiàn),但(dàn)每一(yī)個(gè)人(rén)的(de)使用(yòng)情況不δ(bù)一(yī)樣。
▲ 如(rú)何加強學習(xí)力,更多(duō)的(de)獲取知(zhī)識和(hé)信息,了(le)解信息≈的(de)四個(gè)維度對(duì)有(yǒu)效思考的(de)積極影(yǐng)響。
▲ 學會(huì)六頂思考帽、思維導圖和(hé)金(jīn)字塔思考框架如(rú)何在工(gōng)作(zuò)中的(de)使用(yòng)。
▲ 了(le)解并嘗試使用(yòng)一(yī)些(xiē)思考工(gōng)具,了(le)解到(dào)企業(yè)的(de)思考來(lái)源于既有(yǒu)的(de)'信息的(de)有(yǒu)效性,例如(rú)大(dà)數(shù)據的(de)發掘。
▲ 利用(yòng)思維的(de)颠覆性和(hé)導向性來(lái)更新産品的(de)定位,啓發式互動教學,分(fēn)享和(hé)探✘討(tǎo)學員(yuán)的(de)創造力,強調提高(gāo)實際思考技(jì)能(néng)和(hé)能('néng)力。
▲ 充分(fēn)課程互動,讓您在學習(xí)之于共享友(yǒu)誼的(de)成長(cháng)盛宴。
學員(yuán)所在企業(yè)受益:
1. 獲得(de)一(yī)批具有(yǒu)短(duǎn)期創造力的(de)市(shì)場(chǎng)或産品人(rén)員(yuán);
2. 企業(yè)會(huì)重新審視(shì)戰略定位,發展方向;
3. 企業(yè)會(huì)獲得(de)的(de)自(zì)由且積極的(de)員(yuán)工(gōng)活力;
課程模型:
課程時(shí)間(jiān):2-3天,6小(xiǎo)時(shí)/天
授課對(duì)象:初級、中級管理(lǐ)者;市(shì)場(chǎng)人(rén)員(yuán)、産品設計(jì)人(rén)員(yuán);項目管理(£lǐ)人(rén)員(yuán)、戰略思維需要(yào)拓展的(de)人(rén)員(yuán);需要(yào)轉型的(de)企業(yè)家(jiā)。
授課方式:講師(shī)講授+案例分(fēn)析+視(shì)頻(pín)互動+角色扮演+遊戲體(tǐ)驗+情景模拟+實操演練
課程大(dà)綱
導引:大(dà)腦(nǎo)思考邏輯與學習(xí)習(xí)慣
第一(yī)講:思維的(de)基礎
啓動思考:好(hǎo)的(de)思維會(huì)如(rú)何體(tǐ)現(xiàn)
1. 揭示我們的(de)思考現(xiàn)狀
2. 聰明(míng)人(rén)的(de)特征
3. 思維的(de)組成四個(gè)字:原、記、憶、思
4. 智能(néng)化(huà)與人(rén)腦(nǎo)的(de)相(xiàng)似性
案例:人(rén)工(gōng)智能(néng)化(huà)的(de)新聞
第二講:記憶
一(yī)、你(nǐ)生(shēng)活中的(de)記憶佼佼者
案例:聰明(míng)人(rén)來(lái)了(le)
1. 重點提示:記憶的(de)秘密不(bù)在于有(yǒu)多(duō)少(shǎo),而在于如(rú)何感知(zhī)
2. 課堂遊戲:記憶大(dà)PK 30分(fēn)鐘(zhōng)
3. VIDEO:超級記憶神童
4. 信息的(de)四個(gè)維度
5. 為(wèi)什(shén)麽首要(yào)的(de)是(shì)要(yào)關注
練習(xí):突破障礙
第三講:思維的(de)要(yào)訣
一(yī)、視(shì)野:常見(jiàn)的(de)思維技(jì)能(néng)
二、六頂思考帽
1. 白(bái)色-信息
2. 紅(hóng)色-情感
3. 黃(huáng)色-價值
4. 黑(hēi)色-謹慎
5. 綠(lǜ)色-創意
6. 藍(lán)色-控制(zhì)
二、六頂思考帽的(de)使用(yòng)要(yào)點
1. 個(gè)人(rén)與團隊中的(de)使用(yòng)
2. 個(gè)人(rén)中的(de)使用(yòng)
三、思維導圖的(de)精髓
1. 圖形化(huà)
2. 流程化(huà)
3. 簡單化(huà)
案例:富人(rén)的(de)命運與文(wén)明(míng)的(de)诠釋
四、金(jīn)字塔思考原理(lǐ)
1. 為(wèi)什(shén)麽是(shì)金(jīn)字塔
2. 為(wèi)什(shén)麽要(yào)分(fēn)組
3. 為(wèi)什(shén)麽要(yào)結構
4. 為(wèi)什(shén)麽要(yào)故事(shì)線
整理(lǐ):符合思考的(de)習(xí)慣的(de)思考就(jiù)是(shì)快(kuài)捷和(hé)有(yǒu)效的(de),思考關鍵是(shì)要(yào)簡單。
第四講:常用(yòng)的(de)工(gōng)具
一(yī)、概念提取法:
遊戲:冰山(shān)阻礙我的(de)前行(xíng)
二、頭腦(nǎo)風(fēng)暴法:
案例:多(duō)少(shǎo)的(de)量,自(zì)由而不(bù)被束縛,微(wēi)微(wēi)興奮,緊扣主題
三、MECE:
1. 越來(lái)越多(duō),彼此獨立
四、問(wèn)題邏輯圖:
1. 結構
2. 假設
3. 求證
4. 演繹
重點整理(lǐ):邏輯圖是(shì)非常重要(yào)的(de)一(yī)種思考技(jì)能(néng),實際應用(yòng)上(★shàng)有(yǒu)魚骨圖、系統圖等,但(dàn)思考問(wèn)題,并最終找到(dào)問(wèn)題的(§de)答(dá)案才是(shì)最關鍵。
第五講:思維的(de)導向性
一(yī)、互聯網改變我們了(le)什(shén)麽:
1. 從(cóng)一(yī)部電(diàn)影(yǐng)談起:搜索引擎帶來(lái)什(shén)麽?
2. 從(cóng)一(yī)個(gè)智能(néng)化(huà)技(jì)術(shù)開(kāi)始:圖像識别化(huà)和(hé)聲音(yīn)識别化(huà)↔
3. 從(cóng)機(jī)器(qì)的(de)自(zì)我學習(xí)思考:什(shén)麽是(shì)深度算(suàn)法
二、為(wèi)什(shén)麽是(shì)大(dà)數(shù)據:量當中的(de)有(yǒu)效性提取
1. 生(shēng)活的(de)方式革命
2. 學習(xí)方式的(de)革命
3. 競争方式的(de)革命
4. 資金(jīn)流動的(de)革命
5. 市(shì)場(chǎng)人(rén)員(yuán):産品設計(jì)的(de)定位在哪裡(lǐ)
6. 營銷團隊:為(wèi)什(shén)麽客戶不(bù)感冒
練習(xí):一(yī)次狼性的(de)案例
第六講:思維的(de)颠覆
一(yī)、人(rén)和(hé)人(rén)的(de)差别在哪裡(lǐ):
案例1:浙江小(xiǎo)企業(yè)的(de)兩兄弟(dì)與西(xī)門(mén)子(zǐ)技(jì)術(shù)
啓示:攻克技(jì)術(shù)難題意味著(zhe)生(shēng)存解決了(le)
案例2:深圳惡意電(diàn)話(huà)的(de)财富獲取者
啓示:走在法律邊緣和(hé)占盡先機(jī)
案例3:1與1個(gè)億的(de)銷售額
啓示:從(cóng)小(xiǎo)處做(zuò)起,不(bù)能(néng)怕麻煩,始終關注最佳體(tǐ)驗與服務提供者
案例4:保險公司人(rén)員(yuán)+銀(yín)行(xíng)理(lǐ)财師(shī)+證券投行(xíng)人(rén)=?
啓示:視(shì)野與格局是(shì)未來(lái)的(de)基礎
練習(xí):請(qǐng)結合本公司産品思考下(xià)一(yī)步的(de)價值導向
練習(xí):應該如(rú)何創新本産品
第七講:價值的(de)創造者
一(yī)、案例:誰在乎你(nǐ)
1. 诠釋價值
2. 創造新價值
3. 延續既得(de)利益
4. 上(shàng)升到(dào)戰略的(de)思考
練習(xí):什(shén)麽是(shì)企業(yè)的(de)使命與未來(lái),與員(yuán)工(©gōng)有(yǒu)何關系,如(rú)何鏈接
二、練一(yī)練
1. 突破
1) 難一(yī)點的(de)練習(xí):正則表達式
2) 感性的(de)練習(xí):山(shān)上(shàng)寺廟的(de)老(lǎo)和(hé)尚
2. 控制(zhì)
1) 冒泡控制(zhì)
2) 叠代
第八講:結束語:行(xíng)動計(jì)劃
1. 請(qǐng)你(nǐ)為(wèi)公司做(zuò)5年(nián)規劃——簡單的(de)方向
2. 請(qǐng)你(nǐ)為(wèi)公司設計(jì)一(yī)款産品——緊盯一(yī)個(gè)點
3. 請(qǐng)你(nǐ)為(wèi)自(zì)己确定你(nǐ)墓碑上(shàng)文(wén)字——價值觀。
(完)