21世紀的(de)中國(guó)，無論個(gè)人(rén)還(hái)是(shì)組織，都(dōu)面臨職業(yè)領域日(rì)益紛繁、迅疾、持續的(de)變化"(huà)和(hé)挑戰。從(cóng)傳統人(rén)事(shì)管理(lǐ)體(tǐ)制(zhì)中₽走出來(lái)的(de)人(rén)們，已經徹底告别了(le)統招統分(fēn)、統一(yī)調配的(de)就(jiù$)業(yè)管理(lǐ)方式，擺脫了(le)聽(tīng)從(cóng)組織、從(cóng)一(yī)而終的(de)職業(yè)生(shēng)涯模式<，取得(de)了(le)擇業(yè)、跳(tiào)槽的(de)自(zì)由和(hé)機(jī)會(huì)；而幾乎與此同時(shí)，人(rén)們進入勞動力市(s¶hì)場(chǎng)，進入就(jiù)業(yè)競争的(de)旋渦，也(yě)面臨著(zhe)擇業₩(yè)中的(de)種種挑戰和(hé)困惑。曾有(yǒu)智者雲：“選擇職業(yè)即是(shì)人(rén)生≠(shēng)的(de)中心問(wèn)題”。不(bù)僅因為(wèi)這(zhè)是(shì)伴随人(rén)一(yī)生(shēng)的(de)主題，更​是(shì)由于從(cóng)中既能(néng)孕育出成功與發展的(de)機(jī)會(huì)和(hé)通(tōng)道(dào)，也(yě)會(huì)潛湧著(zhe)失敗與停滞甚至倒退的®(de)風(fēng)險和(hé)歧路(lù)。那(nà)麽如(rú)何應對(duì)變化(huà)與挑戰，把握機(jī)會(huì)，規避風(fēng)險，去(qù)謀π求個(gè)人(rén)職業(yè)生(shēng)涯的(de)不(bù)斷發展與成功呢(ne)？這(zhè)正是(shì)職業(yè)生(s≥hēng)涯管理(lǐ)理(lǐ)論與實踐的(de)使命和(hé)價值。

絕大(dà)多(duō)數(shù)人(rén)都(dōu)把工(gōng)作(zuò)看(kàn)作(zuò)生(shēng)活的(de)一₩(yī)個(gè)組成部分(fēn)。我們的(de)快(kuài)樂(yuè)和(hé)滿足感當然要(yào)取決于我們自(zì)己對(duì)工(gōng)作(zuò)生(shēng)$活的(de)過程控制(zhì)得(de)好(hǎo)壞，取決于我們如(rú)何把握工(gōng)作(zuò)對​(duì)家(jiā)庭、個(gè)人(rén)生(shēng)活的(de)影(yǐng)響。但(dàn)很(hěn)多(↔duō)人(rén)在求職時(shí)，即缺乏見(jiàn)識，又(yòu)沒有(yǒu)目的(de)，不(bù)是(shì)一(y ī)味地(dì)換工(gōng)作(zuò)，就(jiù)是(shì)對(duì)自(zì)己擇業(yè)不(bù)明(míng)智而怨天尤人(ré♣n)。還(hái)有(yǒu)一(yī)類人(rén)，擔心自(zì)己不(bù)能(néng)作(zuò)出正确的(de)擇業(y¶è)決定，因此把職業(yè)生(shēng)涯管理(lǐ)視(shì)為(wèi)畏途，整天憂心忡忡。我們認為(wèi)，任何年(nián)齡的(de)人(rén)✔，要(yào)達到(dào)個(gè)人(rén)的(de)成功，使自(zì)己滿意，都(dōu)需要(yào)認真仔細地(dì)對(duì♥)待職業(yè)生(shēng)涯管理(lǐ)問(wèn)題，并且必須掌握能(néng)使自(zì)己作(zuò)出正确決策的(de)一(yī)套框架。