在互聯網思維的(de)環境下(xià)，幾乎所有(yǒu)的(de)老(lǎo)闆和(hé)創業(yè)者都£(dōu)變得(de)浮躁且急功近(jìn)利，人(rén)們在“大(dà)衆創業(yè)，萬衆創新”的(de)背景下(xià)開(kāi)始找不(bù)到(↕dào)自(zì)己?我是(shì)誰?不(bù)知(zhī)道(dào)該向哪裡(lǐ)去(qù)?兼之經濟環境的(de)惡劣✔與人(rén)們價值觀的(de)迷失，人(rén)們有(yǒu)錢(qián)但(dàn)沒有(yǒu)成功的(de)喜悅；家(jiā)是(shì)港灣，卻無法成為(wèi)避風(fēn∞g)港；家(jiā)庭不(bù)和(hé)睦，夫妻關系緊張更使得(de)創業(yè)者們失去(qù)後方；健康透支和(hé)子(zǐ)女(nǚ)教育問(wèn)€題正在使人(rén)失去(qù)信心和(hé)希望……

85、90後的(de)一(yī)代成為(wèi)勞動大(dà)軍的(de)主體(tǐ)，他(tā)們員(yuán)工(gōng)們也(yě)不(bù)知(zhī)道(dào)為(wèi)何而工∑(gōng)作(zuò)?職業(yè)發展迷惘；職場(chǎng)關系緊張；戀愛(ài)/婚姻找不(bù)到(dào)方向；夫妻關系也(yě)不(bù)正常，家(jiā)庭關系緊張；情​緒與成瘾性嗜好(hǎo)正在侵蝕員(yuán)工(gōng)的(de)心理(lǐ)健康；交給老(lǎo)父與老(lǎo)娘的(de)留守兒(é→r)童教育問(wèn)題正在使老(lǎo)百姓失去(qù)努力的(de)希望，更在使中國(guó)社會(huì)失去(qù)競争的(de)核心力量……♦

老(lǎo)闆們越來(lái)越發現(xiàn)企業(yè)管理(lǐ)越來(lái)越艱難!“打雞血”的(de)激勵方式隊員γ(yuán)共隻能(néng)一(yī)時(shí)奏效，過渡管理(lǐ)使得(de)績效考核形同虛設，企業(yè)高(gāo)管天天圍著(zhe)管理(lǐ)轉，就(jiù)是(sh÷ì)無法實現(xiàn)“績效突破”!

您盯著(zhe)就(jiù)有(yǒu)改變，您不(bù)盯就(jiù)沒結果!不(bù)是(shì)管理(lǐ)者不(bù)行(xíng)，而是(shì)管理(lǐ)者精力有←(yǒu)限!

于是(shì)老(lǎo)闆迷失方向，員(yuán)工(gōng)迷失自(zì)己……

員(yuán)工(gōng)想要(yào)什(shén)麽?老(lǎo)闆想要(yào)什(shén)麽?

答(dá)案隻有(yǒu)一(yī)個(gè)：我想要(yào)我屬于我的(de)幸福!

屬于您的(de)幸福在哪裡(lǐ)呢(ne)?

有(yǒu)人(rén)把它唱(chàng)在歌(gē)聲裡(lǐ)，有(yǒu)人(rén)把它畫(huà)在圖畫(huà)裡(lǐ)，有(yǒu)人(rén)把它編在書(←shū)本裡(lǐ)，有(yǒu)人(rén)把它寫在書(shū)法裡(lǐ)，哈佛把它放(fàng)在教室裡(lǐ)……

我的(de)幸福卻是(shì)生(shēng)活、事(shì)業(yè)、家(jiā)庭、健康、孩子(zǐ)教育、家(jiā)庭關系……，這(zhè)都(dōu)是(shì✘)我努力想要(yào)的(de)幸福場(chǎng)景!

可(kě)是(shì)，您卻不(bù)幸!因為(wèi)您發現(xiàn)有(yǒu)時(shí)候幸福，有(yǒu)時(shí)候不(bù)幸福!

為(wèi)何有(yǒu)這(zhè)樣的(de)結果呢(ne)?答(dá)案在哪裡(lǐ)呢(ne)?

李開(kāi)複先生(shēng)通(tōng)過《向死而生(shēng)》破繭重生(shēng)，終于在彌留之際找到(dào)了(le☆)屬于自(zì)己的(de)幸福!

但(dàn)這(zhè)個(gè)不(bù)是(shì)我們每個(gè)人(rén)的(de)必經之δ路(lù)!于是(shì)我們發現(xiàn)幸福遙不(bù)可(kě)及!我們該怎麽辦呢(ne)?

針對(duì)困難，企業(yè)經營者要(yào)有(yǒu)兩點認識：

第一(yī)，遇到(dào)困難是(shì)企業(yè)發展中的(de)常态，企業(yè)發展之路(lù)就(jiù)是(shì)層層突破困難之路(lù)；

第二，即使您或您的(de)員(yuán)工(gōng)痛苦地(dì)認識到(dào)改變是(shì)必須的(de)，卻仍有(yǒu)部分(fēn)管理(lǐ≥)者不(bù)能(néng)、不(bù)願或不(bù)敢面對(duì)困難，實現(xiàn)突破，或者找不(bù)到‌(dào)突破的(de)方法!

如(rú)何打破常規，實現(xiàn)業(yè)績突破呢(ne)?

那(nà)就(jiù)是(shì)“反傳統管理(lǐ)”，構建“幸福管理(lǐ)組織模式”，建立幸福管理(lǐ)系統，實現(♦xiàn)“幸福管理(lǐ)的(de)組織基因(DNA)”，從(cóng)而超越績效管理(lǐ)!

有(yǒu)著(zhe)幸福管理(lǐ)痕迹的(de)“德勝洋樓”、“海(hǎi)底撈”、“胖東(dōng)來(lái)“……已經證明(míng)構建幸福管理(lǐ)系統的(de)價值，可α(kě)是(shì)《海(hǎi)底撈您學不(bù)會(huì)》!

那(nà)我們如(rú)何構建自(zì)己企業(yè)幸福管理(lǐ)系統?如(rú)何實現(xiàn)幸福管理(lǐ)文(wén)化(huà)基因?如(rú)何讓幸福ε管理(lǐ)超越績效管理(lǐ)呢(ne)?

請(qǐng)您參與幸福管理(lǐ)在行(xíng)動工(gōng)程，走進《反傳統管理(lǐ)模式——幸福管理(lǐ)@超越績效的(de)DNA》課程解開(kāi)迷惑☆，找到(dào)構建幸福型組織的(de)靈感吧(ba)!