斯坦福大(dà)學傑佛瑞?菲佛通(tōng)過對(duì)财富500強的(de)企業(yè)進行(xíng)根據研究認為(wèi)：人(rén)員(yuán)管理(lǐ)α對(duì)盈利能(néng)力産生(shēng)了(le)40%以上(shàng)的(de)影(yǐng)響。根據傑佛瑞?菲佛的(de)觀點，人(rén)員(yuán)管理(lǐ)的(de)'這(zhè)40%的(de)影(yǐng)響是(shì)決定性的(de)基礎，沒有(yǒu)這(zhè)40%的(de)基礎，另外(w₽ài)的(de)60%也(yě)将不(bù)存在。

由此得(de)出結論：企業(yè)經營中，人(rén)作(zuò)為(wèi)資本對(duì)于企業(yè)的(de✔)發展起著(zhe)至關重要(yào)的(de)作(zuò)用(yòng)，提高(gāo)員(yuán)工(gōng)的(de)職業(yè)化(huà)能(n§éng)力，使作(zuò)為(wèi)資本的(de)“人(rén)”增值與開(kāi)發是(shì)企業(yè)人(≠rén)力資源部門(mén)或者企業(yè)經營者首要(yào)考慮的(de)問(wèn)題。

在我長(cháng)期的(de)教學與咨詢輔導過程中發現(xiàn)，很(hěn)難通(tōng)過培訓的(de)方式改變人(rén)的(de)行(xíng)為(wèi§)習(xí)慣，而決定人(rén)的(de)行(xíng)為(wèi)習(xí)慣恰恰是(shì)性格決定的(de)。

人(rén)都(dōu)有(yǒu)性格，有(yǒu)人(rén)的(de)地(dì)方都(dōu)有(yǒu)性格分(fēn)析。對(duì)于人(rén)性格規律的(de)研究，可(kě÷)以改善人(rén)的(de)行(xíng)為(wèi)模式，提升溝通(tōng)與協調的(de)效率。

有(yǒu)人(rén)說(shuō)『天生(shēng)我才必有(yǒu)用(yòng)』、『性格決定命格』等等，的(de)确，依據現(xiàn)代科(kē)學的(d<e)研究顯示，每個(gè)人(rén)都(dōu)是(shì)『天才』，隻不(bù)過是(shì)個(gè)别的(de)天才角度不(bù)同而已。

依據調查，美(měi)國(guó)的(de)蓋洛普調查顯示:有(yǒu)80%的(de)員(yuán)工(gōng)，在工(gōng)作(zuò)當中無法發揮所長(cháng)；80%的÷(de)員(yuán)工(gōng)認為(wèi)，在職場(chǎng)中被擺錯(cuò)位置。普林(lín)斯頓調查公司調查也(yě)顯示:80%的(de)員(yuán)工(gōng)<其能(néng)力與職位不(bù)相(xiàng)稱。組織學習(xí)大(dà)師(shī)彼得(de)聖吉α也(yě)認為(wèi):80%的(de)員(yuán)工(gōng)，在職場(chǎng)中的(de)表現(xiàn)是(shì)一(yī)種屈從(cóng)。

國(guó)內(nèi)著名求才求職雜(zá)志(zhì)就(jiù)業(yè)情報(bào)的(de)調查指出：超過五成的(de)職場(chǎng)新人(rén✘)在浪費(fèi)了(le)900天後才發現(xiàn)自(zì)己找錯(cuò)工(gōng)作(zuò)；近(jìn)八成(78.94%)的(de)受訪者認為(wèi)因工(gōng)σ作(zuò)與方向不(bù)符想要(yào)換工(gōng)作(zuò)；近(jìn)七成(69.8%)的(de)年(nián)輕一(yī)代認為(wèi)自☆(zì)己的(de)事(shì)業(yè)成就(jiù)不(bù)理(lǐ)想；超過三成(34.8%)的(de")年(nián)輕一(yī)代曾因為(wèi)工(gōng)作(zuò)充滿不(bù)确定性而求助算(suàn )命。

因此，當前個(gè)人(rén)最重要(yào)任務，就(jiù)是(shì)如(rú)何發現(xiàn)自(zì)己的(de)天賦優勢，開(kāi)發內(nèi)在的(d♥e)潛能(néng)，使之更好(hǎo)地(dì)适應當前工(gōng)作(zuò)崗位，最大(dà)限度地(dì)發揮自(zì)我才能(néng)，實現(xiàn)最高(gāo)程∞度自(zì)我價值。